დასაქმება გაიზარდა 184,000-ით გასულ თვეში, მიუხედავად Omicron-ის შეზღუდვებისა, მაშინ როცა ვაკანსიებმა რეკორდულად მიაღწია 1.25 მილიონს. უმუშევრობის დონე იყო 4.1 პროცენტი ნოემბრამდე სამ თვეში - მხოლოდ 0.1 პროცენტით მეტი ვიდრე Covid-ის დარტყმამდე. ციფრები მოდის რამდენიმე დღის შემდეგ, რაც Daily Express-მა ექსკლუზიურად გამოავლინა, რომ დიდი ბრიტანეთი არის პირველი ევროპული ეკონომიკა, რომელიც დაბრუნდა პანდემიამდელ დონეზე.
კანცლერმა რიში სუნაკმა თქვა, რომ მონაცემები აჩვენებს, რომ დიდი ბრიტანეთის შრომის ბაზარი კარგ ფორმაშია. მან თქვა: „დღევანდელი მაჩვენებლები იმის დასტურია, რომ დასაქმების ბაზარი აყვავდება, თანამშრომელთა რიცხვი რეკორდულ დონემდე იზრდება და დასაქმების შესახებ შეტყობინებები ყველაზე დაბალ დონეზე 2006 წლიდან. ახალგაზრდების სტაჟიორებიდან დაწყებული დაწყებული კარიერების შეცვლის სექტორზე დაფუძნებული სამუშაო აკადემიებით, ჩვენი გეგმა. ჯობსი აგრძელებს ყველასთვის შესაძლებლობების შექმნას.'
საერთო ჯამში, კვარტალში დეკემბრამდე არსებული პოსტების რაოდენობა 462,000-ით მეტი იყო, ვიდრე 2020 წლის თებერვალში. თანამდებობების რაოდენობა ასევე ყველაზე დაბალი იყო 2006 წლის შემდეგ, ეროვნული სტატისტიკის სამსახურის მონაცემების მიხედვით.
უახლესი მონაცემები მიუთითებს, რომ მცირე გავლენა იქონია აყვავებულ სამუშაო ბაზარზე ახალი Covid-ის ვარიანტის გავრცელებისა და დეკემბერში გამკაცრებული შეზღუდვების გამო. ეს იყო მრავალი სექტორის ვაჭრობის მკვეთრი ვარდნის მიუხედავად, განსაკუთრებით მომსახურების სექტორში.
მაჩვენებლებმა ასევე დაადასტურა, რომ სექტემბერში შვებულების სქემის დასრულებამ არ გამოიწვია სამუშაო ადგილების დაკარგვის ოდესღაც შიშის მომგვრელი ზრდა, თანამდებობიდან გათავისუფლების მაჩვენებელი ნოემბრამდე სამ თვეში რეკორდულ დაბალზე დაეცა.
პროფესორმა ლენ შეკლტონმა, ეკონომიკური საკითხთა ინსტიტუტის ანალიტიკოსმა, თქვა: „დღევანდელი შრომის ბაზრის მონაცემები აგრძელებს ფართო პოზიტიურ სურათს. სახელფასო მონაცემები მიუთითებს დასაქმებას პანდემიამდელ დონეებზე მაღლა და ვაკანსიების მაღალ დონეზე. უმუშევრობის დონე კვლავ დაეცა ზუსტად დიდ ბრიტანეთში, რეკორდულად დაბალია ზოგიერთ რეგიონში, როგორიცაა ისტ მიდლენდსი.'
თუმცა, ცხოვრების ღირებულების კრიზისის შემაშფოთებელი ნიშნით, ხელფასების ზრდამ 2020 წლის ივლისის შემდეგ პირველად გადააჭარბა ინფლაციას ნოემბერში. რეალური საშუალო ყოველკვირეული შემოსავლის ერთთვიანი ზრდა იყო მინუს 0,9 პროცენტი მთლიანი ანაზღაურებისთვის და მინუს ერთი პროცენტი რეგულარული ანაზღაურებისთვის. გადაიხადე.
გაზაფხულზე ინფლაცია სავარაუდოდ ექვს პროცენტს მიაღწევს, როდესაც ენერგეტიკის გადასახადები მკვეთრად გაიზრდება. პროფესორმა შეკლტონმა დასძინა: „ანაზღაურება ძლივს აგრძელებს ინფლაციას, ამიტომ აპრილიდან ენერგიის გადასახადების დიდი ზრდა, სავარაუდოდ, ცუდად დააზარალებს ბევრ სამუშაო ოჯახს“.
Resolution Foundation-ის ანალიტიკურმა ცენტრმა თქვა: „რეალურმა ხელფასმა ოფიციალურად დაიწყო ვარდნა ნოემბერში და ანაზღაურების პაკეტების შემცირების მიმდინარე პერიოდი, სავარაუდოდ, გაუარესდება, სანამ ის შემსუბუქებას დაიწყებს 2022 წლის მეორე ნახევარში“.
ითქვა, რომ ხელფასები კვლავ პანდემიამდელ დონეს აჭარბებს. საშუალო ყოველკვირეული ანაზღაურება, ბონუსების გამოკლებით, ნოემბერში გაიზარდა 550 ფუნტამდე, 2020 წლის მარტში 510 ფუნტთან შედარებით. იმის ნიშნად, რომ დაქირავების კრიზისი და პერსონალის დეფიციტი შესაძლოა საბოლოოდ შემსუბუქდეს, ONS-მა ასევე განაცხადა, რომ ვაკანსიების ზრდა შენელდა. მაგრამ „ეკონომიკურად არააქტიური“ ადამიანების პროცენტული მაჩვენებელი - მათ, ვინც არ ეძებს სამუშაოს ან არ არის ხელმისაწვდომი - გაიზარდა 21 პროცენტამდე.
დენი ჰეუსონმა, ფინანსური სპეციალისტების AJ Bell-ის ანალიტიკოსმა, თქვა: „ეს შეიძლება დაკავშირებული იყოს განათლებაში დაბრუნებასთან იმ ბევრი ახალგაზრდისთვის, ვინც ცდილობს გააუმჯობესოს თავისი პერსპექტივები, რომლებიც ნერვიულობენ თავიანთი კარიერის დაწყებაზე ასეთ არაპროგნოზირებად დროს. შესაძლოა, ნერვები ასევე თამაშობს როლს 60-ზე მეტი ასაკის ადამიანების რიცხვში, რომლებიც ირჩევენ სამუშაო ადგილზე დარჩენას, ზოგი კი გადაწყვეტს ნაადრევ პენსიაზე გასვლას.'
მიმს დევისის კომენტარი
ამ დროს იანვარში ბევრი ჩვენგანი შეიძლება მერყევი იყოს ჩვენი საახალწლო გადაწყვეტილებებით, რომ უფრო მოწესრიგებული იყოს ან მოწესრიგებულიყო, მაგრამ ჩემთვის, როგორც დასაქმების მინისტრისთვის, მე მტკიცედ ვდგავარ ჩემს გადაწყვეტილებაზე, გავაგრძელო მეტი ადამიანის სამსახურში მოყვანა.
სამუშაო ადგილების გუშინდელი მაჩვენებლები იყო მნიშვნელოვანი შესაძლებლობა, რომ გამოვცადოთ ჩვენი ვალდებულება და ძალისხმევა ამ რეზოლუციის შესასრულებლად. ამ თვეში, რამდენიმეთვიანი მდგრადი პროგრესის საფუძველზე, დასაქმება სტაბილურია და რჩება პანდემიამდელ დონეებზე დიდი ბრიტანეთის ყველა ნაწილში.
Covid-ის კრიზისის განმავლობაში ჩვენ ვხვდებოდით მშფოთვარე პერიოდს, ოჯახები ზეწოლის ქვეშ იყვნენ, მაგრამ უფრო მეტი ადამიანი პოულობს სამუშაოს და იღებს შემოსავალს - ეს მნიშვნელოვანი მიღწევაა, რომელიც არ უნდა შეფასდეს.
პანდემიის დასაწყისში პროგნოზები შიშობდნენ, რომ უმუშევრობა 12 პროცენტს მიაღწევდა, მაგრამ ის აგრძელებს ვარდნას, ახლა 4.1 პროცენტია, რაც დიდწილად დაეხმარა ჩვენი სამუშაო გეგმის უზარმაზარ წარმატებას.
Furlough-მა მილიონობით ადამიანი შეინარჩუნა დამსაქმებლებთან დაკავშირებული. Kickstart დაეხმარა 113000-ზე მეტ ახალგაზრდას ცხოვრების შეცვლის სამუშაოებში. და ჩვენი DWP სექტორზე დაფუძნებული სამუშაო აკადემიები დაეხმარნენ გადამწყვეტ სექტორებს თავიანთი ვაკანსიების შევსებაში ყველა ასაკობრივი ჯგუფის ადამიანებით.
ლეონმა, რომელიც ახლა დასაქმებულია Marks & Spencer-ში, მითხრა გასულ კვირას, რას ნიშნავდა მისთვის ჩვენი Kickstart სქემა. მან გამოავლინა, რომ სქემამ შექმნა მისი ნდობა პირველივე დღიდან, რადგან ის მუშაობდა თვითმომსახურების საფასურზე და ურთიერთობდა მომხმარებლებთან.
იმავდროულად, საბიუჯეტო პასუხისმგებლობის ოფისმა, რომელიც დამოუკიდებლად აანალიზებს გაერთიანებული სამეფოს საჯარო ფინანსებს, დაუდასტურა დეპუტატებს ამ თვის დასაწყისში, რომ სამუშაოს ჩვენმა გეგმამ შეძლო მასობრივი უმუშევრობის თავიდან აცილება.
ჯერ კიდევ ბევრია გასაკეთებელი, რათა დავეხმაროთ ადამიანებს უკეთეს სამუშაოებში წინსვლაში და მეტის შოვნისთვის და ეს არის ჩემი შემდეგი პრიორიტეტი. და სანამ ჩვენ ინვესტიციას ვაკეთებთ უნარების განვითარებაში, რათა ადამიანებმა შეძლონ წინსვლა, ჩვენ ასევე ვიღებთ ზომებს, რათა დავეხმაროთ ადამიანებს, შეინახონ მეტი ფული ჯიბეში.
ყველაზე დაბალი შემოსავლის მქონე პირები სარგებლობდნენ უნივერსალური კრედიტის ცვლილებებით, რაც წელიწადში საშუალოდ 1000 ფუნტს უმატებს მათ შემოსავალს და ჩვენ ვაზრდით ეროვნულ საარსებო ხელფასს აპრილში, რაც წელიწადში დამატებით 1000 ფუნტს ვუწოდებთ სრულ განაკვეთზე დასაქმებულს. .
ოჯახების ნორმალურად დასაბრუნებლად, ჩვენ ვიყენებთ ზომების ფართო სპექტრს და აშკარაა, რომ ჩვენი აყვავებული სამუშაო ბაზარი ცენტრალურია. ის ადამიანებს მიზანს, პროგრესს და კეთილდღეობას სთავაზობს.