ბრიტანელების მესამედზე მეტი უკმაყოფილოა სამუშაოთი, ნათქვამია გაერთიანებული სამეფოს სამუშაო ბედნიერების ყველაზე დიდ კვლევაში

სკალის მეორე ბოლოში განათლება ითვლებოდა ყველაზე ბედნიერ სექტორად - მუშაკებმა მაღალი ქულები მიიღეს მიზნის მკაფიო გრძნობით.



ამას ყურადღებით ადევნებდნენ თვალყურს აერონავტიკისა და თავდაცვის სფეროს მუშაკებს, მთავრობამ და საჯარო ადმინისტრაციამ ასევე მაღალი ქულები მიიღეს სამუშაო კმაყოფილებით.

ინფორმაცია მიღებულია Indeed’s Work Happiness Score-დან - რომელიც ზომავს რას გრძნობენ ადამიანები სამსახურში და რატომ, და აჩვენებს მონაცემებს დიდ ბრიტანეთში 1800-ზე მეტი ორგანიზაციისთვის 25 სხვადასხვა სექტორში.

ის ზომავს ბედნიერებას იმით, რომ ამჟამინდელ და ყოფილ თანამშრომლებს საშუალებას აძლევს შეაფასონ კომპანიები ერთიდან ხუთამდე მასშტაბით, მარტივი განცხადების საფუძველზე: „სამსახურში უმეტესად თავს ბედნიერად ვგრძნობ“.

გამოკითხვა ასევე ეკითხება კუთვნილებას, დაფასებას, ჩართულობას, მხარდაჭერას, მიზანს, ენერგიას, სწავლას, მიღწევებს, ნდობას, მოქნილობას, კომპენსაციას, სტრესის დონეს, კმაყოფილებას და მენეჯერის მხარდაჭერას.



Indeed's Work Happiness Score შემუშავებული იქნა დოქტორი იან-ემანუელ დე ნევის, საიდის ბიზნეს სკოლის ეკონომიკის პროფესორისა და ოქსფორდის უნივერსიტეტის კეთილდღეობის კვლევის ცენტრის დირექტორისა და კალიფორნიის უნივერსიტეტის ფსიქოლოგიის პროფესორის დოქტორი სონია ლიუბომირსკის ხელმძღვანელობით.

აღმოჩენების საპასუხოდ, თითქმის 100 ბრიტანელი მუშაკი გამოვიდა ლონდონის ტრაფალგარის მოედანზე დღეს (სამშაბათს, 25 იანვარს).

ბრბოს, რომელიც შედგებოდა 11 სხვადასხვა სექტორის მუშაკებისგან, მათ შორის ჯანდაცვის, მშენებლობისა და უძრავი ქონების ჩათვლით, ეჭირა ბურთები, რათა ემოიჯების უნივერსალური ენით გადმოეცა ერის გრძნობები თავიანთი სამუშაოს მიმართ.

მეათედან ერთი თავს უბედურად გრძნობს მხოლოდ ექვსი თვის შემდეგ



მეათიდან ერთი იწყებს თავს უბედურად მხოლოდ ექვსი თვის შემდეგ ახალ სამსახურში (სურათი: SWNS)

ბედნიერება არ უნდა იყოს პრივილეგია, მაგრამ როცა საქმე საქმეს ეხება, ეს ფუნდამენტური უფლებაა

LaFawn Davis, Indeed-ის უფროსი გარემოსდაცვითი და სოციალური ვიცე პრეზიდენტი

დოქტორმა იან-ემანუელ დე ნევმა თქვა: ”სამსახურში ბედნიერება გადამწყვეტია ადამიანების კეთილდღეობისთვის გასაგები მიზეზების გამო, მაგრამ ის ასევე არის მათი პროდუქტიულობისა და წარმატების მამოძრავებელი ძალა.

”ასე რომ, დამსაქმებლებს ურჩევენ, მიიღონ თავიანთი ორგანიზაციის ემოციური პულსი და ჰქონდეთ სამუშაო ადგილის ბედნიერების ხშირი მაჩვენებელი.



„სწორედ ამიტომ ვარ აღფრთოვანებული, რომ ჩართული ვიყავი Indeed's Work Happiness Score-ის შემუშავებაში, შევთავაზე დამსაქმებლებსა და თანამშრომლებს სამუშაო ბედნიერების მძლავრი საზომები - და მისი მამოძრავებელიც - რომლებიც ადვილად შეიძლება შევადაროთ ათასობით ორგანიზაციას.

”ეს მხოლოდ დასაწყისია და მე ძალიან აღფრთოვანებული ვარ იმ დადებითი ზეგავლენის მოწმე რომ აქვს ამ ქულას ბედნიერი და წარმატებული სამუშაო ძალის განვითარებაზე დიდ ბრიტანეთში და მთელ მსოფლიოში.”

2000 თანამშრომლის კვლევამ, რომელიც ჩატარდა OnePoll-ის საშუალებით, დაადგინა, რომ საშუალო თანამშრომელი ყოველი წლის მეხუთედ ატარებს თავს უბედურად გრძნობს თავის როლს.

შემაშფოთებელია, რომ მეათიდან ერთი (11 პროცენტი) ახალ სამსახურში ექვს თვეზე ნაკლებ დროზეც კი იწყებს უბედურების გრძნობას.

მაგრამ, როგორც ჩანს, სამსახურში უბედურება არ შემოიფარგლება მხოლოდ სამუშაო დღით - ის ასევე მოქმედებს პირად ცხოვრებაზე.

განათლება ითვლება ყველაზე ბედნიერ სექტორად

მაგრამ განათლება და ჯანდაცვა მოხვდა ყველაზე ბედნიერ სექტორებს შორის (სურათი: SWNS)

მეოთხედზე მეტი (28 პროცენტი) აღიარებს, რომ მათ უჭირთ ცხოვრების სხვა ასპექტებში სიამოვნების პოვნა სამსახურში უკმაყოფილო გრძნობის გამო, ხოლო 22 პროცენტი ათავისუფლებს სამუშაოს იმედგაცრუებებს პარტნიორებზე.

თითქმის სამი მეოთხედი (72 პროცენტი) ფიქრობს, რომ სამუშაო ადგილის უბედურებამ უარყოფითად იმოქმედა მათ ფიზიკურ და/ან გონებრივ კეთილდღეობაზე, 44 პროცენტი კარგავს ძილს და 43 პროცენტს აკლია ენერგია.

შედეგად, უბედური მუშაკების მესამედს (33 პროცენტი) აქვს ფიზიკური სიმპტომები, თავის ტკივილი და შაკიკი (55 პროცენტი) ყველაზე ხშირია.

ლაფაუნ დევისმა, Indeed-ის გარემოსდაცვითი, სოციალური და მმართველობის უფროსმა ვიცე-პრეზიდენტმა, თქვა: „ბედნიერება არ უნდა იყოს პრივილეგია, მაგრამ როცა საქმე სამუშაოს ეხება, ეს ფუნდამენტური უფლებაა.

”დიდი ბრიტანეთში ვაკანსიების განცხადებები ამაღლდა პანდემიამდელ დონეზე. მას შემდეგ, რაც შრომის ბაზარი არყევს პანდემიის მავნე ეფექტებს, Covid-19-ით გამოწვეულმა შესწორებებმა ძალაუფლების ბალანსი შეცვალა სამუშაოს მაძიებელთა სასარგებლოდ.

„დამსაქმებლებისთვის ეს ნიშნავს თანამშრომლების კეთილდღეობისადმი ჰოლისტიკური მიდგომას - და ჩვენი სამუშაო ბედნიერების ქულა გაუადვილებს მათ ბედნიერების მამოძრავებლების გაზომვას, რათა დაინახონ, თუ სად შეიძლება გაუმჯობესდეს.

„მიუხედავად იმისა, რომ გაერთიანებული სამეფოს ბევრი თანამშრომელი უკმაყოფილოა, ოპტიმიზმის მიზეზები არსებობს. ადამიანთა აბსოლუტური უმრავლესობა თვლის, რომ სამსახურში ბედნიერება შესაძლებელია და მიუხედავად იმისა, რომ ზოგიერთი სექტორი უფრო კმაყოფილია, ვიდრე სხვები, ჩვენ ვიცით, რომ ბედნიერება ყველა სამუშაო ადგილზეა შესაძლებელი.”

ტოპ 10 ყველაზე ბედნიერი სექტორი:

  1. Განათლება
  2. აერონავტიკა და თავდაცვა
  3. მედია და კომუნიკაციები
  4. მთავრობა და საჯარო ადმინისტრაცია
  5. Საინფორმაციო ტექნოლოგია
  6. არაკომერციული და არასამთავრობო ორგანიზაცია
  7. ადამიანური რესურსები და პერსონალი
  8. პერსონალური მომხმარებლის მომსახურება
  9. სასტუმროები და სამოგზაურო განთავსება
  10. Ჯანმრთელობის დაცვა

ტოპ 10 ყველაზე ნაკლებად ბედნიერი სექტორი:

  1. Უძრავი ქონება
  2. მენეჯმენტი და კონსულტაცია
  3. ავტომობილები
  4. ტელეკომუნიკაციები
  5. რესტორნები და კვების სერვისები
  6. დაზღვევა
  7. წარმოება
  8. ტრანსპორტი და ლოჯისტიკა
  9. ხელოვნება, გართობა და დასვენება
  10. საცალო და საბითუმო